«Не дапусціць напружанасці ў калектывах»: для бюджэтнікаў уводзяць змены па заробках
Ад 1 ліпеня для бюджэтнікаў увядуць чарговыя змены па заробках. Яны датычацца сярод іншага прэмій і надбавак работнікам. Цяпер чыноўнікі, прафсаюзы тлумачаць бюджэтным арганізацыям, як будзе працаваць новая схема аплаты працы, каб «не дапусціць і папярэдзіць сацыяльную напружанасць у калектыве» і выключыць выпадкі зніжэння заробкаў, піша Tut.by.
Папярэднія істотныя змены ў заробках бюджэтнікаў, якія ўвялі з 2020 года, суправаджаліся шматлікімі памылкамі ў налічэнні і выплаце заробкаў бюджэтнікам, скаргамі бюджэтнікаў, калектыўнымі зваротамі.
Ліпеньскія змены па заробках бюджэтнікаў прадугледжаныя указам № 482 ад 22 снежня 2020 года. Пасля гэтага профільныя ведамствы прынялі пастановы, каб увесці зарплатныя новаўвядзенні, у тым ліку ў ахове здароўя, адукацыі, культуры.
Калі коратка пра змены, якія ўвядуць з 1 ліпеня:
- павялічаць памер сродкаў, якія ідуць на прэміраванне работнікаў бюджэтных арганізацый — з 5% да 20% (але ў межах прадугледжаных выдзеленых грошай на аплату працы);
- на прэміраванне змогуць накіроўваць нявыкарыстаныя сродкі, прадугледжаныя на аплату працы, у тым ліку нявыкарыстаныя ў студзені-чэрвені гэтага года;
- у медыкаў адменяць надбаўку за высокія дасягненні ў працы, а ў работнікаў культуры адменяць надбаўку «за высокія прафесійныя і творчыя дасягненні ў працы»;
- у работнікаў культуры з'явіцца «надбаўка за высокія прафесійныя і творчыя дасягненні ў працы, складанасць і напружанасць працы» — у памеры ад 5 да 25% сумы акладаў работнікаў;
- для медыкаў увядуць новую кампенсавальную выплату — базавая даплата;
- у ахове здароўя надбаўка за складанасць і напружанасць працы будзе не абмежаваная максімальным памерам (цяпер — да 200% акладу);
- у ахове здароўя надбаўку за забеспячэнне паказчыкаў дзейнасці бюджэтнай арганізацыі ўсталююць кіраўнікам бюджэтных арганізацый у памеры да 200% акладу ўключна (цяпер — да 100% акладу ўключна).
«Паколькі з 1 ліпеня 2021 года на прэміраванне будуць накіроўвацца не толькі сродкі ў памеры 20% сум акладаў работнікаў, але і нявыкарыстаныя сродкі, прадугледжаныя на аплату працы, то ўстанаўленне іншых стымулюючых (акрамя прэміі)і кампенсавальных выплат у канкрэтным памеры дазволіць захаваць узровень аплаты працы работнікаў, усталяваны да 1 ліпеня 2021 года», - тлумачылі раней у Мінпрацы.
Чыноўнікі называюць змены удасканаленнем сістэмы аплаты працы.
Зараз на месцах праводзяць нарады і даюць тлумачэнні, у тым ліку каб па «недапушчэнні і папярэджанні сацыяльнай напружанасці ў калектывах».
У некаторых бюджэтных арганізацыях у праекце калектыўнай дамовы, якую збіраюцца ўвесці з 1 ліпеня пасля ўвядзення зарплатных навін, прапісваюць, што наймальнік і прафсаюз абавязваюцца «прымаць вычарпальныя меры па сацыяльнай абароненасці работнікаў, а таксама недапушчэнні і папярэджанні сацыяльнай напружанасці ў калектыве». А таксама праводзіць тлумачальную працу з кожным работнікам па пытаннях новай сістэмы аплаты працы.
Чаму чыноўнікі мяркуюць, што праз зарплатныя новаўвядзенні можа ўзнікнуць сацыяльная напружанасць, не тлумачыцца. Не выключана, што з-за папярэдняга вопыту па істотных зменах па заробках у 2020 годзе, якія суправаджаліся шматлікімі памылкамі ў налічэнні і выплаце заробкаў бюджэтнікам, скаргамі бюджэтнікаў, калектыўнымі зваротамі.
Раней у Мінфіне заяўлялі, што наспела неабходнасць перагляду штатаў бюджэтных арганізацый.
